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カムバック制度

カムバック制度について

カムバック制度の導入目的について

生活・家庭環境の変化等やむを得ない事情により、当社を退職した社員で再度就業を希望する方が、在籍中に培った知識や人脈等を活かし、即戦力として再び当社で活躍いただけるよう、本制度を導入いたしました。

カムバック制度概要

1.対象者

以下の要件にすべて該当する方。但し、本制度の適用は対象者1人につき原則1回に限ります。

（1）退職時の雇用区分

  • ・社員・内燃力社員

（2）退職事由

  • ・結婚、出産・育児、配偶者の転勤、介護、その他会社が認めるやむを得ない事情による自己都合退職。

（3）年数等要件

・
在籍時の勤続年数が3年以上
・
退職から10年以内
・
本制度利用申請時に58歳未満であること

2.本制度利用時の条件

（1）社員に採用とする前に、原則1年間のエリア社員待遇での就業期間を設けます。

（2）その後、本人希望及び勤務実績などを踏まえ、社員・内燃力社員として採用します。
なお、会社の経営状況や要員状況等により、制度の利用ができない場合があります。

3.採用時の取扱い

（1）エリア社員採用時

・
採用形態：
エリア社員
・
採用時期：
半期に1回（4月1日付、10月1日付）
・
採用方法：
「カムバック制度利用申請書」の提出後、制度利用の要件に全て該当した場合、エリア社員に採用する。
・
契約期間：
原則1年（エリア社員の契約更新は1回までに限り最長2年）
・
付与業務：
退職時の所属、本人及び会社状況等を踏まえ個別に決定。
・
就業場所：
本人の状況及び会社状況により決定
・
服　　務：
エリア社員・特定社員就業規則のとおり
・
処　　遇：
対象者の勤続年数や経験及び再雇用時の雇用形態となるエリア社員の処遇を総合的に勘案して決定する。

（2）社員採用時

・
採用形態：
社員・内燃力社員
・
採用時期：
半期に1回（4月1日付、10月1日付）
・
採用方法：
エリア社員として原則1年勤務した後、本人の希望及び勤務状況を踏まえ、上長の推薦により選考を実施。選考に合格した場合は、退職時の雇用区分である社員・内燃力社員へ採用する。
・
契約期間：
期間の定めなし（60歳定年退職）
・
付与業務：
退職時の所属、会社状況等を踏まえ個別に決定。
・
就業場所：
会社状況により決定
・
服　　務：
社員就業規則のとおり
・
処　　遇：
退職時処遇を基に退職から再雇用後までの期間を考慮し、職能資格等級の格付け等を決定する。
・
採 用 数：
定期採用数及び会社状況等を踏まえ運用する。

4.カムバック制度利用の流れ

5.その他

  • ・カムバック制度の運用に関する詳細は、「カムバック制度に関するQ&A」を参照。
  • ・お申し込みは通年で受け付けております。本制度による再雇用を希望される方は、「カムバック制度利用申請書」に必要事項をご記入の上、下記申込み先に郵送ください。
  • ・本制度に関してご不明な点等がありましたら、下記問合せ先にご連絡ください。

お申込み・お問い合わせ先

九電産業株式会社　
人事労務部人事グループ　
カムバック制度担当

住　所：
810-0004　
福岡市中央区渡辺通2丁目1番82号
電話番号：
（092）726-3812
e-mail：
jinjig@kyudensangyo.co.jp

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